Ακόμα κι αν δεχτούμε γενναιόδωρα ότι αυτοί είναι όλοι όσοι απολύθηκαν από μεγάλα έργα, είναι προφανές ότι οι απολύσεις είχαν ευρύτερο αντίκτυπο από όσο υπονοείται και μάλιστα σε μια περίοδο που η εταιρεία, από όλες τις ενδείξεις, πηγαίνει καλά. Στην ιστοσελίδα της έχει αυτή τη στιγμή 35 ανοιχτές θέσεις και μόλις τον περασμένο μήνα πήρα συνέντευξη από τον επικεφαλής συνεργασιών της Behaviour, Mathieu Cote, και τον δημιουργικό διευθυντή του Dead by Daylight, Dave Richard, στο Game Developer’s Conference, όπου μιλήσαμε σχεδόν μία ώρα για το πόσο καλά πηγαίνει το Dead by Daylight και, κατ’ επέκταση, ολόκληρη η εταιρεία, και πόσο ενθουσιασμένοι είναι να συνεχίσουν να αναπτύσσονται.
Είναι απίθανο ότι, εκτός από κάποια σπάνια αγωγή, θα μάθουμε ποτέ με βεβαιότητα αν η καταστολή συνδικάτων αποτέλεσε μέρος του κινήτρου για αυτές τις απολύσεις. Μίλησα επίσης με το GWU Montreal, το οποίο δήλωσε ότι «δεν μπορεί να επιβεβαιώσει ότι [οι απολύσεις αυτές ήταν αντιποίνων] στο Behaviour». Ωστόσο, το GWU παραδέχτηκε ότι «έχει ακούσει τις φήμες» και προέτρεψε όποιον αισθάνεται ότι υπέστη αντιποίνων επειδή εξέφρασε φιλο-συνδικαλιστικά αισθήματα να «επικοινωνήσει μαζί μας για υποστήριξη και για να συζητήσει τα δικαιώματά του».